YOYO：时老师，你好！

时老师：是YOYO啊，你好！找我什么事啊？

YOYO：时老师，是这样的，我想请两天假，因为要参加成人高考。

时老师：哦，你参加成人高考啊，那不错啊，多学点知识充实自己，提高学历也好为以后的工作打好基础。但是你要请好假，交待好手上的工作。

YOYO：是啊，我请两天事假，已经写好请假条交店长签字，工作也交待好了。但是我还想问下关于请假的其它规定。

时老师：嗯。病事假不超过三天都可以在店面批，但超过三天就要到行政人事部报批，这些假是要得到行政人事部批准了才可以休的。事假是按每天30元扣除岗位工资，如果当月事假超过3天，全月就免奖金了。而且如果全年事假有15天的话，就不能享受年假了，若已享受年假，次年就不能再休了。事假满30天，就视同解除劳动合同。这个你一定要注意了，出勤率还影响到优秀员工的评选。

YOYO：我明白了，我会好好安排下，尽量不请假。

时老师：呵呵，是要好好安排，学会时间管理。

YOYO：时老师，那请病假呢，是不是跟事假一样？

时老师：病假的请假权限跟事假是一样的，但是请病假需要带提供病历及医生开据的请假条，而且必须是区、县级以上医院。如果是急病不能先请假一定要电话先说明情况，然后到公司补办手续，如需人代办，则一定是自己的直系亲属。

YOYO：那一个月请病假超过3天也免奖金吗？

时老师：是的。病假按每天20元扣除岗位工资，病假续假时须交验相关医院证明，经人事部批准后方可再休。同样，当年病假累计达30天，不再享受年假，若已享受年假，次年不再享受。

YOYO：看来公司对出勤率还是挺重视的啊。

时老师：的确，正常情况下出勤率是可以看出一个人的工作态度的。还有一些其它休假的管理制度，你可以再去看看员工手册，了解一下。

YOYO：好的，时老师，谢谢！